Oracle Hcm
una bussola per il cambiamento

Una trasformazione digitale delle risorse umane per allineare i processi in 32 Paesi

LA PIATTAFORMA ORACLE HR

Il Gruppo Trevi ha intrapreso un percorso di trasformazione e di standardizzazione dei propri processi HR per ottenere una struttura di gestione delle risorse più omogenea e flessibile. Per il raggiungimento di quest'obiettivo, ha scelto di affidarsi alla consolidata esperienza di Business Reply e alle funzionalità offerte dall'innovativa suite Human Capital Management di Oracle.


Grazie alla soluzione Oracle HCM Cloud, configurata da Business Reply, il Gruppo Trevi punta a raggiungere i seguenti risultati: standardizzare i processi delle risorse umane, creare KPI globali e unici, condividere informazioni e sviluppare processi di valutazione della cultura e delle prestazioni, guidati da un modello trasparente e oggettivo con comportamenti condivisi da tutte le società del Gruppo.

UN PERCORSO DI DIGITAL TRANSFORMATION

Gli obiettivi principali di questo progetto di trasformazione digitale delle risorse umane sono:
  • Razionalizzazione degli strumenti a supporto della gestione delle risorse umane eliminando quelli non necessari;
  • Omogeneizzazione dei metodi operativi tra tutte le società del gruppo per adottare un linguaggio comune;
  • Trasformazione dei processi e degli strumenti a supporto delle risorse umane;
  • Migliorare l'efficienza dei sistemi e degli strumenti per tutti gli utenti.

UNA PIATTAFORMA PER GESTIRE IL CAMBIAMENTO

Il progetto ha visto numerose sfide:
  • Uniformare e standardizzare più sistemi HR locali, dotati di numerosi repository contenenti tutti i dati dei dipendenti e utilizzati nei vari uffici e cantieri del Gruppo Trevi distribuiti in 32 Paesi;
  • Uniformare la gestione di 5.000 dipendenti che lavorano nei cantieri e negli uffici in tutto il mondo, per essere in linea con la strategia di globalizzazione dell'azienda diffondendo una cultura aziendale chiara e uniforme e migliorando la qualità della struttura HR;
  • Implementare processi e funzioni in grado di potenziare le organizzazioni e le società del gruppo nella gestione del capitale umano in conformità con le strategie e le linee guida aziendali;
  • Avere una visione di insieme e ottenere informazioni sui processi HR e sul ciclo di vita dei dipendenti all'interno della società al fine di prendere le decisioni in maniera più consapevole.

Grazie alla Piattaforma HR di Oracle, configurata da Business Reply, il Gruppo Trevi riesce a raggiungere i seguenti risultati:
  • Coerenza dei processi, dei dati e delle informazioni HR grazie alla soluzione cloud Human Capital Management (HCM) di Oracle;
  • Raccolta di informazioni fornite direttamente dai dipendenti attraverso l'interfaccia self-service (i dipendenti hanno la possibilità di aggiornare il proprio profilo direttamente sulla piattaforma i Oracle HCM Cloud, senza l'intervento delle Risorse Umane);
  • Informazioni e dati in real-time, che consentono ai dirigenti di avere una rapida visione di insieme dei dipendenti presenti, degli FTE, dei costi, delle competenze e skills dei dipendenti del Gruppo Trevi, per poter prendere decisioni più consapevolmente;
  • Maggiore sicurezza, accessibilità, flessibilità, collaborazione, affidabilità e rapidità della gestione delle risorse umane in tutta l'azienda.

UNA NUOVA EMPLOYEE JOURNEY

La fase di lancio, che sta interessando in maniera progressiva tutti i team HR e i dipendenti del Gruppo Trevi, punta ad arricchire l'employee journey grazie alle funzionalità della nuova applicazione, portando a un cambiamento di mentalità nei dipendenti e aumentando la capacità del Gruppo di diffondere la propria cultura aziendale nei vari uffici e nelle varie sedi.
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    Trevi Group

    Il Gruppo Trevi è leader mondiale nel settore dell'ingegneria del sottosuolo (fondazioni speciali, scavi di gallerie, consolidamenti del terreno e realizzazione e commercializzazione di macchinari e attrezzature specialistiche per il settore); il Gruppo è attivo anche nel settore delle perforazioni (petrolio, gas e acqua), sia per quanto riguarda la produzione di impianti e la fornitura di servizi, e nella realizzazione di parcheggi sotterranei automatizzati. Nato a Cesena nel 1957, conta oggi più di 30 sedi e una presenza in oltre 80 Paesi. Il suo successo si basa sull'integrazione verticale tra le aziende costituenti le divisioni del Gruppo. La capogruppo TREVI – Finanziaria Industriale Spa è quotata alla borsa di Milano dal luglio 1999.

  • Business Reply

    Business Reply è la società del gruppo Reply specializzata nella creazione di sistemi integrati basati su soluzioni applicative Oracle. Con oltre 20 anni di esperienza, Business Reply è un'azienda leader nei servizi ERP e Corporate Governance. Grazie ad una forte propensione alla Digital Transformation, agli investimenti effettuati in innovazione, ricerca e sviluppo e in corsi di formazione per le proprie risorse, Business Reply è stato il primo partner Oracle italiano ad implementare progetti su Oracle ERP Cloud, OTM Cloud e piattaforme Service Cloud. Business Reply affianca i propri clienti con una profonda conoscenza dei processi aziendali, acquisita attraverso l'esperienza in diversi contesti, ed una forte competenza tecnica su tutte le soluzioni applicative Oracle (ERP, CX, Trasporti e Supply Chain, PLM, HCM, Business Intelligence).

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