Continuous Learning Culture
Nell'ambiente dinamico e competitivo in cui operiamo, i nostri dipendenti sono l'asset principale. Con il loro desiderio di immaginare, sperimentare e studiare nuove soluzioni sostengono lo sviluppo del business e alimentano la capacità del Gruppo di migliorarsi costantemente e affrontare nuove sfide. Tempestività, innovazione, eccellenza, orientamento al cliente e integrità etica sono i pilastri sui quali fondiamo lo sviluppo e la crescita delle nostre persone. Per questo, investiamo incessantemente nella loro crescita e valorizzazione, offrendo percorsi di sviluppo professionale significativi e creando un ambiente di lavoro che sia non solo collaborativo, ma anche profondamente motivante.
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Team cross-funzionali
“Making a difference” significa conoscere tecnologie e trend dal momento in cui prendono vita, esplorarne le potenzialità e imparare a sfruttarli, invece di rincorrerli.
Per questo in Reply abbiamo diversi team cross-funzionali a livello globale, che si specializzano nello studio dei trend tecnologici e individuano il modo ottimale per applicarli ai prodotti e servizi esistenti per fare in modo che siano sempre altamente innovativi.
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Programmi di training interni
Promuoviamo attivamente corsi di miglioramento personale per i nostri dipendenti, dedicati a soft skills e capacità di comunicazione.
In particolare, il programma di formazione con contenuti generati dagli utenti, Learn.Share.Remix, permette ai dipendenti Reply di diventare docenti e relatori, condividendo e discutendo argomenti di tendenza e di interesse aziendale attraverso sessioni interattive e workshop.
Reply For Students
Riteniamo importante investire nello sviluppo di talento e abilità, non soltanto all’interno del nostro gruppo di dipendenti, ma anche esternamente, con l’organizzazione di varie attività rivolte a studenti e professionisti.
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I Master di Reply
Organizziamo Master post-laurea con le principali università italiane: dal Master in Artificial Intelligence & Cloud con il Politecnico di Torino (2020/21 e 2021/22), fino al Master in Digital Finance con la POLIMI GSoM, in partenza quest'anno. Ai candidati selezionati viene offerto un contratto di lavoro a tempo indeterminato e, in parallelo, un percorso di apprendimento innovativo.
Reply Challenges
Le Reply Challenges vengono create dai Replyer e sono aperte a tutti gli amanti della tecnologia e delle competizioni digitali. Nella community delle Reply Challenges, il 77% dei partecipanti ha meno di 34 anni. I temi principali delle competizioni sono: coding, cyber security, investimenti e creatività digitale.
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Student Tech Clash
È una challenge sulla generazione di idee dedicata agli studenti universitari provenienti dalle migliori scuole europee. La sfida si basa su un tema innovativo proposto da noi, come Green IoT, tracciabilità Biotech, il futuro dei pagamenti, realtà virtuale, investimenti, Retail e molti altri.
Reply Ambassadors
Oltre 100 studenti di 35 diverse università europee offrono il loro tempo per supportarci nella promozione delle nostre attività scolastiche, arricchendo così il loro percorso scolastico con un’utile esperienza lavorativa.
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