Continuous Learning Culture
Dans l'environnement dynamique et compétitif dans lequel nous opérons, nos employés sont notre principal atout. Avec leur désir d'imaginer, d'expérimenter et d'étudier de nouvelles solutions, ils soutiennent le développement de l'entreprise et renforcent la capacité du groupe à s'améliorer constamment et à relever de nouveaux défis. La rapidité, l'innovation, l'excellence, l'orientation client et l'intégrité éthique sont les piliers sur lesquels nous basons le développement et la croissance de notre personnel. C'est pourquoi nous investissons sans relâche dans leur croissance et leur perfectionnement, en leur offrant des parcours de développement professionnel significatifs et en créant un environnement de travail non seulement collaboratif, mais aussi profondément motivant.
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Équipes interfonctionnelles
«Making a difference» signifie être conscient des technologies et des tendances au fur et à mesure qu'elles apparaissent, explorer leur potentiel et apprendre à les exploiter plutôt que de les exploiter.
C'est pourquoi, chez Reply, plusieurs équipes interfonctionnelles du monde entier se spécialisent dans l'étude des tendances technologiques et identifient la manière optimale de les appliquer aux produits et services existants afin de garantir qu'ils soient toujours très innovants.
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Programmes de formation interne
Nous promouvons activement des formations en autonomie pour nos employés, consacrés aux compétences non techniques et aux compétences en matière de communication.
En particulier, le programme de formation au contenu généré par les utilisateurs, Learn.Share.Remix, permet aux employés de Reply de devenir des conférenciers et des orateurs, en partageant et en discutant des sujets d'actualité d'intérêt pour l'entreprise dans le cadre de sessions et d'ateliers interactifs.
Reply pour les étudiants
Nous croyons et investissons dans le développement des talents et des compétences. Cette démarche est encouragée et adoptée non seulement en interne à l’intention de notre communauté d’employés mais aussi en externe à l’intention des étudiants et des professionnels dans le cadre d’une série d’activités visant à attirer les étudiants.
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Programmes de master
Nous organisons des programmes de master de troisième cycle avec les principales universités italiennes : du master en intelligence artificielle et cloud avec le Politecnico di Torino (2020/21 et 2021/22), au master en finance numérique avec POLIMI GSoM, qui débute cette année. Les candidats sélectionnés se voient offrir un contrat de travail permanent et, en parallèle, un parcours d'apprentissage innovant.
Reply Challenges
Les challenges de Reply sont créés par des Replyers et ouverts à tous ceux qui aiment la technologie et les compétitions numériques. Les challenges de Reply concernent une communauté dont 77 % des membres ont moins de 35 ans. Les principaux thèmes des compétitions sont : le codage, la cybersécurité, les investissements et la créativité numérique.
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Student Tech Clash
Il s’agit de défis de génération d’idées destinés aux étudiants des principales universités européennes. Les défis portent sur des sujets relatifs à l’innovation tels que l’IdO écologique, la traçabilité biotechnologique, les systèmes de paiement du futur, la réalité virtuelle, les investissements, la vente au détail et bien d’autres encore.
Reply Ambassadors
Plus de 100 étudiants de 35 universités européennes consacrent un peu de leur temps à nous aider à la promotion de nos activités scolaires, acquérant ainsi une expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études.
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