Le regole della ripartenza

Guidare i nuovi comportamenti

SCENARIO

Per ritornare al lavoro è necessario ripensare i processi e implementare nuove soluzioni, lavorando al contempo sulla fiducia e sul coinvolgimento dei dipendenti. È fondamentale fornire ai dipendenti le indicazioni necessarie per svolgere al meglio il loro lavoro, tenendo conto delle diverse realtà professionali all'interno dell'azienda.

Con un approccio progettuale , aiutiamo le aziende a valutare le regole comportamentali per tornare al lavoro, sviluppando una soluzione flessibile per gestire, supportare e comunicare con i dipendenti nel breve e nel lungo periodo.

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Abbiamo definito una nuova metologia basata su tre fasi:

  • Engage
  • Co-design
  • Develop

La Soluzione

Abbiniamo 3 diverse dimensioni - processi di lavoro, spazi di lavoro e procedure di sicurezza - per mettere insieme il set delle regole, consigliando miglioramenti, dove necessario, pere poi arrivare al piano di comunicazione, alle soluzioni e agli strumenti si engagement. Il risultato è un sistema di comunicazione che aiuti le persone ad imparare, crescere e lavorare in un modo nuovo, agendo in tempo reale e riflettendo la visione aziendale.


I DRIVERS

Partendo da elementi concreti costruiamo delle storie che ci permettono di comprendere come ogni dipendente interagisce all’interno del luogo di lavoro.

Guardiamo a tutti gli aspetti che influiscono sull’esperienza del dipendente, per definire degli scenari di intervento.

TECNOLOGIA

Lavoriamo sulla tecnologia già in uso, implementandola e arricchendola in base alle necessità dell’azienda. Integriamo la soluzione digitale con una campagna di comunicazione fisica per rafforzarne la portata.

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    Avvio Reply

    Avvio Reply è la società del gruppo Reply specializzata in Brand Engagement, Employee Engagement ed Experience e Comunicazioni Interna. Lo scopo di Avvio Reply è quello di far comprendere il valore dei dipendenti all'interno di un'azienda. Quando i dipendenti sono motivati a dare il massimo, le aziende danno il massimo.