Skill Center

Automatiza as atualizações de currículos enquanto identifica, mapeia e combina habilidades em um mapa de habilidades dinâmico que ajuda as equipes de RH a possibilitar a visibilidade e o crescimento de talentos.

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#SkillManagement #ResumeAutomation #WorkforceIntelligence #TalentMapping

Desafio de negócios

Nas organizações modernas, gerenciar e avaliar habilidades em toda a força de trabalho é uma tarefa crítica, porém complexa. Os currículos geralmente estão desatualizados, formatados de forma inconsistente ou espalhados por vários sistemas. Os funcionários lutam para manter seus currículos, enquanto as equipes de RH e gerenciamento não têm uma visão clara e unificada das competências em toda a empresa.

Surgem dois grandes desafios:

  • Gerenciamento de currículos
    Os funcionários acham demorado e difícil atualizar seus currículos com novas experiências, certificações ou resultados de projetos.

  • Visibilidade de habilidades
    As organizações precisam de um método confiável e centralizado para identificar, avaliar e mapear as habilidades e os conhecimentos de seus funcionários.

Visão geral da solução

Nosso Skill Center é um aplicativo desenvolvido com inteligência artificial generativa que fornece inteligência de habilidades ao atender às necessidades individuais e organizacionais.

  • Para os funcionários, ele oferece um assistente inteligente capaz de ler currículos em vários formatos, fornecer sugestões, reformular o conteúdo e fazer melhorias específicas. Além de analisar os currículos existentes, o assistente também pode atuar como um guia interativo, semelhante a uma entrevista, fazendo perguntas relevantes para coletar informações ausentes ou implícitas, ajudando os usuários a enriquecer e completar seus perfis, mesmo que nenhum currículo seja fornecido inicialmente. Os funcionários podem interagir naturalmente com o assistente para manter seus currículos atualizados, completos e alinhados com os objetivos de carreira.

  • Para o Departamento de RH, o Skill Center cria uma visão estruturada e dinâmica das capacidades da força de trabalho. Ele permite que o RH e todos os funcionários envolvidos na coordenação de projetos, na formação de equipes de projetos, na busca de oportunidades ou no desenvolvimento profissional descubram habilidades, identifiquem especialistas e apoiem o planejamento estratégico de talentos.

O resultado é um sistema dinâmico que beneficia tanto o desenvolvimento de talentos quanto a visibilidade das competências em toda a empresa.

Implementação técnica

O aplicativo Skill Center depende de um conjunto de processos coordenados orientados por IA:

  • Compreensão e enriquecimento de currículos
    utiliza grandes modelos linguísticos (LLMs) para analisar e entender currículos (PDF, DOCX, texto simples). Ele identifica funções, habilidades, certificações e conquistas e permite que os usuários melhorem iterativamente seus currículos por meio da interação em linguagem natural. Os dados extraídos são organizados usando uma estrutura JSON flexível, permitindo processamento, integração e visualização posteriores.

  • Extração de habilidades e expansão contextual
    os dados extraídos são normalizados e podem ser enriquecidos com informações adicionais de outros sistemas corporativos, como registros de projetos, plataformas de aprendizado ou diretórios internos. Isso contribui para criar um perfil mais completo e dinâmico das capacidades de cada indivíduo ao longo do tempo.

  • Assistente de IA para edição de currículos
    um assistente com inteligência artificial ajuda os usuários a reescrever, otimizar e personalizar as principais seções do currículo. Ele fornece sugestões para fortalecer a linguagem, recomenda frases alinhadas às funções e adapta o tom e a estrutura para melhorar a clareza, a coerência e o impacto profissional.

  • Camada de inteligência de habilidades pesquisável
    um agente inteligente alimentado por um modelo de linguagem ajustado permite que os usuários explorem e recuperem as competências necessárias por meio da interação em linguagem natural. Isso facilita a descoberta de habilidades relevantes e a identificação de especialistas sem depender de pesquisas rígidas baseadas em palavras-chave ou taxonomias predefinidas.

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