Skill Center

Automatise les mises à jour des CV tout en identifiant, en mappant et en faisant correspondre les compétences dans une carte de compétences dynamique qui aide les équipes RH à favoriser la visibilité et la croissance des talents.

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PRIVACY

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#SkillManagement #ResumeAutomation #WorkforceIntelligence #TalentMapping

Défi commercial

Dans les organisations modernes, la gestion et l'évaluation des compétences de l'ensemble du personnel constituent une tâche essentielle mais complexe. Les CV sont souvent périmés, mis en forme de manière incohérente ou répartis sur plusieurs systèmes. Les employés ont du mal à conserver leur CV, tandis que les équipes RH et de direction n'ont pas une vision claire et unifiée des compétences au sein de l'entreprise.

Deux défis majeurs apparaissent :

  • Gestion des CV
    Les employés trouvent qu'il est long et difficile de mettre à jour leur CV en fonction de nouvelles expériences, de certifications ou de résultats de projets.

  • Visibilité des compétences
    Les organisations ont besoin d'une méthode fiable et centralisée pour identifier, évaluer et cartographier les compétences et l'expertise de leurs collaborateurs.

Présentation de la solution

Notre centre de compétences est une application alimentée par l'IA générative qui fournit des informations sur les compétences en répondant aux besoins individuels et organisationnels.

  • Pour les employés, il propose un assistant intelligent capable de lire des CV dans de multiples formats, de fournir des suggestions, de reformuler le contenu et d'apporter des améliorations ciblées. Outre l'analyse des CV existants, l'assistant peut également faire office de guide interactif, similaire à un entretien, en posant des questions pertinentes pour recueillir des informations manquantes ou implicites, aidant ainsi les utilisateurs à enrichir et à compléter leur profil même si aucun CV n'est initialement fourni. Les employés peuvent interagir naturellement avec l'assistant pour que leur CV soit à jour, complet et conforme à leurs objectifs de carrière.

  • Pour le département des ressources humaines, Skill Center fournit une vision structurée et dynamique des capacités de la main-d'œuvre. Il permet aux RH et à tous les employés impliqués dans la coordination des projets, la dotation en personnel des projets, la recherche d'opportunités ou le développement professionnel de découvrir des compétences, d'identifier des experts et de soutenir la planification stratégique des talents.

Il en résulte un système dynamique qui favorise à la fois le développement des talents et la visibilité des compétences à l'échelle de l'entreprise.

Mise en œuvre technique

L'application Skill Center repose sur un ensemble de processus coordonnés pilotés par l'IA :

  • Compréhension et enrichissement des CV
    utilise de grands modèles linguistiques (LLM) pour analyser et comprendre les CV (PDF, DOCX, texte brut). Il identifie les rôles, les compétences, les certifications et les réalisations et permet aux utilisateurs d'améliorer leur CV de manière itérative grâce à une interaction en langage naturel. Les données extraites sont organisées à l'aide d'une structure JSON flexible, permettant le traitement, l'intégration et la visualisation en aval.

  • Extraction des compétences et extension contextuelle
    les données extraites sont normalisées et peuvent être enrichies d'informations supplémentaires provenant d'autres systèmes d'entreprise tels que des dossiers de projet, des plateformes d'apprentissage ou des répertoires internes. Cela contribue à établir un profil plus complet et dynamique des capacités de chaque individu au fil du temps.

  • Assistant IA pour l'édition de CV
    un assistant basé sur l'IA aide les utilisateurs à réécrire, optimiser et personnaliser les sections clés de leur CV. Il fournit des suggestions pour renforcer le langage, recommande une formulation adaptée aux rôles et adapte le ton et la structure pour améliorer la clarté, la cohérence et l'impact professionnel.

  • Couche d'intelligence des compétences consultable
    un agent intelligent alimenté par un modèle linguistique affiné permet aux utilisateurs d'explorer et de récupérer les compétences requises grâce à une interaction en langage naturel. Cela facilite la découverte de compétences pertinentes et l'identification d'experts sans recourir à des recherches rigides basées sur des mots clés ou à des taxonomies prédéfinies.

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