Inclusion et diversité

Nous œuvrons à l’élimination de la discrimination et de toute forme d’inégalité des employés, en garantissant l’égalité des chances et du traitement et en faisant en sorte que chacun sache qu’il fait partie d’une communauté solidaire.

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Penser et travailler à

l’échelle du monde

Les plus de 10 000 employés que nous réunissons apportent tous leur expérience, leurs points de vue et leurs nouvelles idées.

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Ouverture

d’esprit

Une hiérarchie horizontale, les portes ouvertes et la liberté de s’exprimer sont des aspects importants pour nous. Nous instaurons la confiance et encourageons chacun à apporter ses idées et à susciter le débat.

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Inclusion sociale et professionnelle

Nous avons adopté une politique conforme aux dispositions législatives relatives aux catégories protégées dans tous les pays où nous opérons, en promouvant leur inclusion sociale et professionnelle.

Les différences nous renforcent

Disposer d'équipes hétérogènes, avec des personnes de tout sexe, âge, culture, origine géographique, formation et expérience, est une richesse. Guidés par des principes de transparence, d'équité et d'ouverture au dialogue, nous trouvons toujours de nouvelles façons de collaborer et d'apprendre les uns des autres. Et en réalité, nous constatons souvent que les meilleures solutions et les idées les plus innovantes naissent de cette diversité.

Reply All, une diversité unique

Nous avons créé une communauté destinée à donner de l’espace et des possibilités d’expression à la diversité, à l’inclusion et à l’accessibilité, en nous inspirant de la nature intrinsèque de Reply : un réseau d’entreprises qui valorise les différences. Nous parlons de sujets liés à l’inclusion et la diversité afin d’identifier les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer et où nous pouvons mieux faire.

Projet Isola Formativa

Nous voulons que notre engagement pour l’inclusion soit quelque chose de concret. Pour cette raison, nous avons lancé plusieurs projets pilotes, comme le projet «Isola Formativa» où nous collaborons avec un partenaire spécialisé dans l’insertion professionnelle des personnes neurodivergentes.

En collaboration avec un partenaire spécialisé dans l’insertion professionnelle des individus neurodivergents, nous avons créé un cours de formation visant à l’insertion professionnelle de candidats dans le domaine des essais : une activité particulièrement adaptée pour ses caractéristiques de grande précision.

Booster Club

Le programme Booster Club confie à des équipes la tâche de faire participer la communauté des employés de tous nos bureaux. Ces activités favorisent la rencontre et le partage des connaissances entre les Replyers, avec pour objectif de diversifier nos initiatives afin d'inclure des événements spécifiques et ponctuels, ainsi que des initiatives de plus grande envergure qui incluent plusieurs de nos bureaux.

Valeurs et éthique

Nous valorisons nos relations avec nos partenaires de la chaîne d’approvisionnement et nous engageons à maintenir le plus haut niveau éthique et professionnel en respectant nos principes de base. À travers notre code éthique, nous voulons aider nos employés à faire du comportement éthique une composante naturelle de ce que nous faisons tous les jours avec les autres, nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires professionnels, bâtissant ainsi la réputation de Reply sur le marché.