Dall'Intranet al Digital Workplace.Dal coinvolgimento all'Employee Experience.TamTamy X è la piattaforma che valorizza le persone e la collaborazione nella quotidianità lavorativa.
TamTamy Reply è l'azienda del gruppo Reply specializzata nella progettazione e nello sviluppo di community digitali.Sul mercato dal 2007, insieme alla sua piattaforma di enterprise social networking, TamTamy offre ai suoi clienti il supporto strategico per promuoverne l'adozione continuativa e coinvolgere gli utenti.
Per supportare in modo concreto le aziende, Reply ha reso disponibile TamTamy gratuitamente per tutto il 2020, in modalità self-service. La piattaforma di Digital Workplace valorizza la collaborazione e consente alle persone di svolgere il proprio lavoro ovunque e in qualsiasi momento.
TamTamy Reply sarà presente, presso lo stand C48, all'evento Learning Technologies 2020, principale evento Europeo su Digital Workplace e Learning Technologies, che si terrà il 12 e 13 Febbraio.
Applicare i principi della Customer experience al miglioramento dell'Employee Experience determina la creazione di esperienze personalizzate in grado di generare benefici che non solo di trasformano in una leva competitiva per attrarre e mantenere i talenti in azienda ma si riflettono nella qualità del rapporto con i clienti finali.
Nell'era del successo dei videogiochi la gamification si trasforma nello strumento perfetto per creare engagement all'interno di community, migliorare le performance, misurare comportamenti e guidare un interesse attivo verso il messaggio da comunicare.
TamTamy Reply, partecipa in qualità di Partner, al Convegno di presentazione della ricerca 2018 dell'Osservatorio Smart Working. Il convegno si propone di approfondire l'evoluzione del fenomeno a livello nazionale attraverso l'analisi delle iniziative avviate, lo studio di casi di successo e le testimonianze dei protagonisti del cambiamento.
Spazi per concentrarsi, spazi per comunicare, spazi per condividere. Possiamo lasciarci alle spalle l'idea di una postazione fissa dove trascorrere l'intera giornata lavorativa. Al contrario si diffondono ambienti di lavoro fluidi e multifunzionali per stimolare la creatività e l'interazione.
Il tema dell’Employee Experience coinvolge tutti gli aspetti dell’interazione tra l’ecosistema lavorativo e il dipendente. “Tramite la piattaforma TamTamy e i servizi di consulenza correlati” – racconta Luca Zappa, Partner di TamTamy Reply, nella videointervista – forniamo alle aziende gli strumenti utili per lavorare in un modo nuovo e più efficace, secondo i trend di quello che viene denominato Future of Work". Guarda la tutta l'intervista rilasciata a Inno3.
Notizie Reale Group è l'House Organ rivolto ai dipendenti di tutte le società di Reale Group, agli agenti e ai collaboratori in Italia. La piattaforma, realizzata in collaborazione con il team di TamTamy Reply, racconta gli eventi più importanti del Gruppo, i progetti e le persone che ne fanno parte con l’obiettivo di valorizzare una produzione di qualità e il ruolo centrale delle pubblicazioni aziendali
Le nostre organizzazioni stanno sperimentando nuove modalità di lavoro in risposta ai cambiamenti culturali e organizzativi che ritagliano un ruolo sempre più centrale alle esigenze dei dipendenti.
In azienda la formazione in aula lascia il posto a percorsi flessibili mutuati da logiche consumer per seguire il ritmo dell'individuo. È il caso di Vodafone Italia e Reale Mutua che hanno adottato un nuovo modello di formazione digitale supportati dalla piattaforma TamTamy.
Recepire e tradurre innovazione e tecnologie del mondo consumer in nuovi strumenti di lavoro è la sfida che occuperà le aziende più attente al proprio processo di digitalizzazione.
YouLearn, la piattaforma online per la formazione interna di Vodafone Italia, stimola interazioni e approcci collaborativi rendendo l'apprendimento tradizionale una attività piacevole e modulabile sulla base delle esigenze personali.
Il Digital Workplace è un ecosistema in cui strumenti e modalità di lavoro sono ripensati in modo da garantire un'esperienza analoga a quella che caratterizza la nostra sfera personale.
Il processo di accoglienza delle nuove risorse è uno dei momenti che influisce maggiormente sull’andamento del rapporto di lavoro futuro. Strumenti adeguati a gestire l'ingresso in azienda rappresentano un vantaggio competitivo.
Chat e instant messaging sono diventati in poco tempo la naturale evoluzione delle dinamiche collaborative anche all’interno delle aziende, in particolare nell’ambito HR.
Il 2017 si rivela l’anno in cui emerge, tra i principali trend HR, il tema dell’Employee Experience.
Il processo di trasformazione digitale tocca le aziende, ne rimodella l’approccio e introduce strumenti nuovi. Il settore delle Risorse Umane è quello che risulta maggiormente coinvolto.
TAMTAMY AS DIGITAL WORKPLACE TamTamy Reply organizza un evento dedicato al lancio di nuovi strumenti della piattaforma TAMTAMY
Il nostro modo di lavorare e soprattutto di apprendere è cambiato radicalmente. Nuovi formati di microlearning si stanno velocemente affermando per lo sviluppo di skills diversificate.
Fondazione Vodafone Italia ha scelto TamTamy Reply per realizzare la piattaforma OSO - Ogni Sport Oltre. OSO è la prima community online, aperta a tutti, con l'obiettivo di condividere informazioni utili e avvicinare le persone con disabilità allo sport.
Fabbrica Futuro è la piattaforma social che favorisce la conversazione informale su vari temi, tramite un’interfaccia semplice e intuitiva, tra tutti i componenti di Reale Group, italiani ed esteri. Fabbrica Futuro è un vero e proprio social network aziendale, realizzato in collaborazione con TamTamy Reply, la società del gruppo Reply specializzata nella progettazione e nello sviluppo di community.
Le community ben si affiancano e si integrano con i programmi e gli strumenti della formazione aziendale tradizionale. L’obiettivo è quello di dotare i dipartimenti HR di servizi online che permettano ad organizzazioni, anche complesse, di avere uno strumento agile, versatile e innovativo che renda possibile l’instaurazione di formati emergenti per la diffusione delle conoscenza aziendale, la creazione di comunità di pratica, lo scouting di talenti e lo sviluppo della identità aziendale. La sfida è quella di affiancare e far convivere "formal" e "informal" training in un unico ambiente.
Per la divisione Parts & Service di CNH Industrial, Reply ha realizzato P&S Channel, un’iniziativa di comunicazione interna sviluppata con il contributo di due asset consolidati di Reply come TamTamy™ e Discovery Reply Multimedia™, fornite in modalità Software-as-a-Service (SaaS).
TamTamy Reply e AcomeA SGR, società indipendente di gestione del risparmio, hanno progettato e realizzato un servizio innovativo e coinvolgente: Gimme5. Gimme5 permette di investire piccole somme di denaro in mobilità; dinamiche di gamification incentivano i clienti a un'attenta gestione del proprio portafoglio.
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