L’innovazione tecnologica ha cambiato il mondo del lavoro rendendo il modello lavorativo tradizionale ormai superato. Le aziende ne stanno beneficiando in termini di produttività, riduzione dei costi, maggiore flessibilità ma soprattutto collaborazione senza vincoli geografici.
Gli impatti della trasformazione digitale non hanno effetti solo dal punto di vista del business ma anche nella qualità della vita delle persone che contribuiscono a migliorare. I dipendenti adesso possono lavorare in mobilità abbandonando la postazione fissa e godendo di una flessibilità inedita, fino a ieri sconosciuta. Niente più scrivanie e telefoni fissi. Resta un solo requisito: la connessione Internet.
Le esigenze, relative agli standard tecnologici adottati sul luogo di lavoro, sono diventate più pressanti a causa di strumenti che spesso non si rivelano ancora idonei. Le aspettative riguardano soprattutto nuove modalità d’interazione mutuate dal mondo consumer dove standard tecnologici e di usabilità molto elevati garantiscono un alto livello di usabilità.
In quest’ottica TamTamy ridefinisce il concetto di piattaforma collaborativa con l’introduzione della soluzione Digital Workplace rispondendo alle aspettative di collaborazione e comunicazione dei dipendenti e di una gestione più efficace delle informazioni e dei processi da parte delle aziende.
Il Digital Workplace è un ecosistema in cui strumenti e modalità di lavoro sono ripensati in modo da garantire un’esperienza analoga a quella che caratterizza la nostra sfera personale.
Il Digital Workplace rappresenta la naturale evoluzione della Intranet che da strumento destinato alla comunicazione interna sta abbracciando le esigenze del digital employee trasformandosi in uno spazio di lavoro digitale dove sia gli strumenti aziendali che quelli di produttività personale sono integrati e gestiti attraverso modalità automatizzate, interattive e social.
Supportare lo sviluppo di una cultura digitale è una grande sfida per le aziende che devono attivarsi nella creazione di nuovi sistemi di collaborazione e definizione di policy, reinterpretando la loro cultura corporate intorno a un nuovo modello digitale.
La scelta di un ambiente di lavoro virtuale non rappresenta il solo elemento sufficiente a supportare la trasformazione se non è accompagnata da una strategia di implementazione e adozione in grado di guidare un vero cambiamento culturale all’interno delle aziende, attuato seguendo una roadmap chiara e condivisa con i beneficiari finali e monitorando costantemente i risultati.