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Social Networking & Collaboration

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

Case Study

GENERALI INSITE

La intranet diventa punto di accesso univoco al digital workplace coniugando comunicazione top-down e bottom-up.

Per una realtà come Generali Investments, semplificare i processi di comunicazione e stimolare il senso di appartenenza hanno rappresentato gli elementi trainanti alla base della progettazione delle nuova Intranet, in grado di connettere i dipendenti dai nuovi uffici di Milano alle sedi asiatiche.

HOUSE ORGAN

Case Study

Notizie Reale Group: l'House Organ digitale per i dipendenti del Gruppo

Notizie Reale Group è l'House Organ rivolto ai dipendenti di tutte le società di Reale Group, agli agenti e ai collaboratori in Italia. La piattaforma, realizzata in collaborazione con il team di TamTamy Reply, racconta gli eventi più importanti del Gruppo, i progetti e le persone che ne fanno parte con l’obiettivo di valorizzare una produzione di qualità e il ruolo centrale delle pubblicazioni aziendali

Notizie Reale Group l'House Organ digitale per i dipendenti del Gruppo 0

DIGITAL WORKPLACE

Best Practice

Condiviso, accogliente e digitale: benvenuti nell'ufficio del futuro

Spazi per concentrarsi, spazi per comunicare, spazi per condividere. Possiamo lasciarci alle spalle l'idea di una postazione fissa dove trascorrere l'intera giornata lavorativa. Al contrario si diffondono ambienti di lavoro fluidi e multifunzionali per stimolare la creatività e l'interazione.

DIGITAL HR

News & Communication

Le risorse umane motore della trasformazione digitale

Il processo di trasformazione digitale tocca le aziende, ne rimodella l’approccio e introduce strumenti nuovi. Il settore delle Risorse Umane è quello che risulta maggiormente coinvolto.

TamTamy™ 0

TamTamy™

TamTamy™, la piattaforma di Enterprise Social Networking sviluppata da Reply, disponibile sia in modalità on premises che a sevizio, risponde agli emergenti scenari di comunicazione, partecipazione, formazione e collaborazione, sia per un uso interno alle aziende (employee network e social intranet), che verso l’esterno (consumer e business community nella quali coinvolgere clienti e stakeholder).

Social Networking

News & Communication

Social Learning

Le community ben si affiancano e si integrano con i programmi e gli strumenti della formazione aziendale tradizionale. L’obiettivo è quello di dotare i dipartimenti HR di servizi online che permettano ad organizzazioni, anche complesse, di avere uno strumento agile, versatile e innovativo che renda possibile l’instaurazione di formati emergenti per la diffusione delle conoscenza aziendale, la creazione di comunità di pratica, lo scouting di talenti e lo sviluppo della identità aziendale. La sfida è quella di affiancare e far convivere "formal" e "informal" training in un unico ambiente.