Gli approcci basati sui dati possono essere un utile supporto per migliorare i risultati operativi e aziendali. In particolare
l’HR Analytics è definita come la metodologia che consente la creazione di una conoscenza chiara e approfondita sull’asset più importante per un’impresa, il suo capitale umano.
Questo significa potenziare l’impatto strategico che l’HR ha sui risultati aziendali. Che si tratti di:
- Attrarre i migliori talenti
- Ottimizzare la crescita delle risorse
- Incrementarne la soddisfazione per la vita in azienda
- Assicurare che il valore del lavoro prodotto dai dipendenti sia sempre in linea con gli obiettivi aziendali
- Aumentare la retention della propria forza lavoro, massimizzando il ritorno dell’investimento in ogni singola risorsa e proteggendo il know-how aziendale