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Rückkehr an die Arbeitsplätze und Schutz der Mitarbeiter

Social Distancing managen und Vertrauen sowie Engagement wiederherstellen

Unternehmen müssen Prozesse wieder in Gang bringen und Lösungen zur Bewältigung des Social Distancing am Arbeitsplatz finden und gleichzeitig das Vertrauen und Engagement der Beschäftigten an allen Arbeitsplätzen wiederherstellen. Sicherheit und der Schutz der Mitarbeiter haben dabei oberste Priorität.

Technologische, organisatorische und bewusstseinsfördernde Lösungen unterstützen Unternehmen dabei, Social Distancing zwischen den Mitarbeitern zu garantieren, unter Beachtung ihrer Privatsphäre und im Einklang mit den von den verschiedenen Ländern verabschiedeten Vorschriften. In diesem Zusammenhang kann Reply Organisationen bei der Definition neuer Regelwerke in der "Back to Business"-Phase unterstützen und das Vertrauen der Mitarbeiter erhöhen.

Für viele Branchen ist es unerlässlich, Wege zur korrekten Umsetzung des Social Distancing in öffentlichen Räumen oder innerhalb eines Unternehmens zu finden, um zu einer „neuen Normalität“ zurückzukehren und gleichzeitig die COVID-19-Infektionen auf einem niedrigen Niveau zu halten. Auch wenn es kein fertiges Handbuch für die erfolgreiche Führung eines Unternehmens während einer nie dagewesenen Krise gibt, hat Reply eine Reihe von Lösungen entwickelt, um Unternehmen und Organisationen bei der Bewältigung geschäftlicher Herausforderungen zu unterstützen und gleichzeitig Social Distancing und die Sicherheit der Belegschaft zu wahren.

Technologien unterstützen beim Social Distancing

3D-Kameras und andere Sensoren zur Tiefenmessung mit Spatial Computing könnten Organisationen im Umgang mit Social Distancing und bei Sicherheitsfragen helfen. Spatial Computing kann vielfältig angewendet werden: Um Temperaturmessungen von Personen zu automatisieren, die eine Einrichtung oder einen Arbeitsraum betreten, oder um zu überprüfen, dass Personen beispielsweise in öffentlichen Räumen, Büros oder Produktionsstätten die erforderliche Schutzausrüstung korrekt tragen, oder um das Verhalten in Echtzeit zu analysieren, um sicherzustellen, dass Social Distancing korrekt angewendet wird.

Definieren Sie eine Reintegrationsstrategie, um eine positive Erfahrung für die Mitarbeiter zu vermitteln

Eine positive Wiedereingliederungserfahrung für die Beschäftigten am Arbeitsplatz ist der Schlüssel zum Erfolg. Die Kommunikation aller Veränderungen sollte unter Berücksichtigung der "Employee Experience" erfolgen.

Unternehmen, die ihre COVID-19-Wiedereingliederungsstrategie am Arbeitsplatz nicht nur als einen notwendigen Prozess betrachten, sondern auch als eine Gelegenheit, eine positive Mitarbeitererfahrung zu vermitteln, werden sich von der Masse abheben. Unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Unternehmens sowie der spezifischen COVID-19-Arbeitsplatzpläne müssen Unternehmen Möglichkeiten finden, die Veränderungen zu kommunizieren und eine positive und sichere Wiedereingliederung am Arbeitsplatz zu erreichen. Die Kommunikation muss drei grundlegende Bedürfnisse ansprechen, die für die meisten Menschen in der gegenwärtigen Situation eine Rolle spielen:

Das Bedürfnis, sich sicher zu fühlen: Die Menschen brauchen Gewissheit, dass das Unternehmen alle Vorkehrungen getroffen hat, um jeden zu schützen.

Das Gefühl, dazuzugehören: Die Menschen sollten sich am Arbeitsplatz willkommen fühlen; dass ihre Anwesenheit erwünscht und geschätzt wird.

Das Bedürfnis nach Einfachheit und klaren Botschaften: Im Moment haben die Menschen keine Aufnahmefähigkeit für komplexe oder zu detaillierte Nachrichten. Sie brauchen Unternehmen, die ihnen das mitteilen, was sie wissen müssen.

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